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Atenção aos prazos: Prazos trabalhistas correm rápido: a maioria das ações deve ser ajuizada em até 2 anos após o fim do contrato, alcançando direitos dos últimos 5 anos.
IDENTIFICAÇÃO INICIAL
Você ou alguém próximo está passando por alguma destas situações?
Identificar a violação de um direito a tempo é o primeiro passo para resguardar sua segurança profissional e financeira.
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS
Atuação em Direito do Trabalho
Nosso escritório atua tanto na defesa do trabalhador quanto na orientação preventiva de empregadores, sempre com análise individualizada de cada caso. Conheça nossos serviços:
Reclamações trabalhistas
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Condução completa da ação na Justiça do Trabalho, da petição inicial à execução, com estratégia probatória desde o primeiro atendimento.
Assédio moral ou sexual
Acolhimento cuidadoso, orientação sobre provas e responsabilização civil do agressor e da empresa que tolera a conduta.
Análise e revisão de contratos de trabalho
Verificação de cláusulas irregulares, compatibilidade entre função contratada e exercida e riscos antes de assinar.
Horas extras e descanso remunerado
Reconstrução da jornada real com escalas, controles de ponto, e-mails e mensagens, incluindo adicional noturno e intervalos suprimidos.
Vínculo empregatício e pejotização
Reconhecimento de vínculo quando a relação tem subordinação, habitualidade e pessoalidade, mesmo com contrato de pessoa jurídica ou MEI.
Discriminação no ambiente de trabalho
Defesa e representação em casos de discriminação por gênero, raça, idade, deficiência ou condição de saúde.
Rescisões contratuais e verbas rescisórias
Condução completa da ação na Justiça do Trabalho, da petição inicial à execução, com estratégia probatória desde o primeiro atendimento.
Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
Abertura e acompanhamento da CAT, estabilidade acidentária de 12 meses e indenizações por danos morais, materiais e estéticos.
Adicional de insalubridade e periculosidade
Apuração técnica das condições de exposição a agentes nocivos ou perigosos e cobrança dos adicionais não concedidos.
Consultoria preventiva para empregadores
Adequação de contratos, políticas internas e rotinas de desligamento para reduzir riscos de passivo trabalhista.
Reversão de justa causa
Impugnação de demissões por justa causa sem fundamento ou sem o procedimento adequado, com busca das verbas rescisórias.
Equiparação salarial e desvio de função
Cobrança de diferenças salariais quando colegas exercem a mesma função com remuneração maior, ou quando a função exercida supera a contratada.
COMPROMISSO INSTITUCIONAL
Por que escolher o Braga & Costa Jr.
Compromisso com o rigor técnico, respeito ao seu tempo e dedicação integral na resolução das demandas trabalhistas.
Atendimento personalizado
Contato direto com advogados capacitados, sem respostas padronizadas de robôs ou intermediários desinformados.
Prevenção e estratégia
Além do contencioso, orientação preventiva que evita litígios e protege a relação de trabalho de ambos os lados.
Atuação nacional
Estrutura 100% digital que permite atender clientes em qualquer estado do Brasil com agilidade e segurança documental, acompanhando processos eletrônicos da Justiça do Trabalho.
Portal do Cliente
Através do portal do cliente, disponível no site do escritório, é possível acompanhar todas as etapas do processo, consultar andamentos, prazos e documentos a qualquer momento,
Advocacia humanizada
Clareza na linguagem, respeito ao momento do cliente e transparência sobre chances reais, prazos e custos de cada caminho.
Estrutura multidisciplinar
O escritório assegura interlocução direta entre especialistas quando a demanda alcança outros campos, como questões previdenciárias ou responsabilização civil, garantindo tratamento completo ao cliente.
ORIENTAÇÕES PRELIMINARES
O que pode ajudar na análise inicial
A correta instrução probatória assegura solidez jurídica e agilidade no diagnóstico do seu caso.
QUANTO MELHOR A DOCUMENTAÇÃO, MAIS PRECISA SERÁ A ANÁLISE!
SE POSSÍVEL, REÚNA:
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Carteira de Trabalho (física ou CTPS Digital) e contrato de trabalho (App Carteira de Trabalho Digital);
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Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e extrato do FGTS (App FGTS);
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Extrato CNIS - com vínculos, remunerações e contribuições (app Meu INSS)
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Comprovante de residência atualizado (preferencialmente conta de água, luz ou telefone)
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Atestados, CAT e laudos médicos, em caso de acidente ou doença;
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Holerites, de preferência de vários meses;
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Controles de ponto, escalas, e-mails e mensagens de trabalho;
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Nomes e telefone de colegas que presenciaram os fatos e podem testemunhar;
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Prints de conversas de WhatsApp que descrevam situações ocorridas.
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Fotos, vídeos e áudios que possam comprovar situações sobre o trabalho.
Não tem todos os documentos?
Sem problema. Parte dessas provas pode ser exigida da empresa no próprio processo, e nossa equipe orienta o processo.
Foque em reunir evidências, fotos, prints, áudios e conversas para comprovar suas alegações.
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METODOLOGIA TRANSPARENTE
Como funciona o atendimento
Um fluxo claro, ético e direto, estruturado para proporcionar segurança em cada etapa.
01
Análise do caso
Estudo detalhado da sua documentação e do histórico completo da relação de trabalho para identificar com exatidão direitos eventualmente violados.
02
Orientação clara
Apresentação das alternativas legais, prazos e custos de forma objetiva e sem jargões desnecessários, avaliando viabilidade e riscos com prudência.
03
Estratégia e acompanhamento
Condução zelosa da demanda ou negociação extrajudicial, prestando acompanhamento constante ao cliente até a efetiva solução da controvérsia.
Perguntas frequentes
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